中方出资方负责提供场地，负责招工，日方出资方则负责提供技术、设备以及管理人员。工厂内凡部长级以上的高管人员几乎都是日本人，偶尔有一两个日本留学归来的高学历精英人士，课长及普通职员则全部是中国人。
做到总经理级别的中方高管人员，全公司仅有一名，便是副总经理。此副总经理乃是国企遗老，在津九纯粹是摆设。其主要工作内容就是负责列队欢迎前来参观的各路客人，以及在各种大会小会上做开场白，会议结束时再做总结发言。
日方高管人员凑到一起开会时，一般就讨论怎样削减经费成本，提高产品质量，努力扩展销路，增强企业竞争力；中方高管即副总经理在会上一般作如下发言：我昨天在办公室发现地面有垃圾，不用说，肯定是我们某些不自觉的员工随手丢下去的。你无心的一个举动，却给我们保洁阿姨增加了无谓的工作量。我还听到个别员工说：我们不丢垃圾，保洁阿姨没有工作可做，就要丢工作了。我问你，你说这样的话，可笑不可笑？说出去丢人不丢人？你的素质在哪里？这样的发言，最好不要让我再听到第二次。让我听到第二次，我会毫不留情地罚你的款，记你的过！”
或者是这样的：同志们业余时间要多读书、读好书，像我们公司的某某同志学习，他的办公桌上就堆着很多业务书籍，你们不妨去参观一下，不要整天捧着手机，到哪里第一句话就是WiFi密码多少。
所以，说是合资公司，中方所占股份只有日方三分之一弱，再加上公司管理层几乎都是日本人，中方在公司的重大决定上几乎没有什么话语权。公司每年的利润，也都以商标使用费、技术转让费以及分红的形式被母公司日本津九株式会社给榨光。
中方管理人员对此颇有怨言，但自己一来没技术，二来无设备，三来只擅长窝里斗，最好假大空。一旦日方撤资撤人撤去设备技术，就会沦落到连饭碗也保不住的地步，所以也只能乖乖地屈人之下。
此为津九这家公司的大背景。
入职的第一天，上午九点不到，五月就已早早来到津九办公楼前候着，等到人事担当上班，给她发了两身工作服，再领她去更衣室换上。穿戴停当，五月照了照镜子，不禁就是一笑。镜子里的她，身着白衬衫，一身藏青色西装衣裙，领上打着一个红色蝴蝶结，脚上是一双样式朴素的黑皮鞋，皮鞋同样也是领来的。一身装扮看上去和高级餐厅的服务生相差无几，其实是日本企业里最常见的OL打扮。猎头公司八神所提到的日剧《庶务二课》里，办公室女职员就差不多是这种穿着。
到了九点钟，五月把自己的衣服存放好，跟着人事担当去了一楼办公室区域。虽然在日剧上多多少少看过，但她头一次进日企这种开放式办公室时，还是小小地震撼了一下。
一间开放式办公室内，有大约一百多人在办公，而且大家都是统一着装。女性员工一律是西装衣裙，打蝴蝶结，工厂定制的黑皮鞋。男性员工一律淡灰色车间工作服，只有为数不多的几个头头身穿深色西装，总会计师松尾就是其中一个。
部门有财务、人事、总务、法务、通关、资材、IT等。每个部门的办公桌都拼成一个长条，部门领导的办公桌则靠墙横放，与部下们的办公桌行成一个T字。五月大略数了一下财务部的人头，不连松尾，竟然有七八个人，而且清一色都是男人。在她印象里，财务部应该是女人的天下，她多多少少也做好了心理准备，没想到竟然有全是男人的财务部，当下吃惊不已。
她在人事办理入职手续时，常课长跟牙疼似的，一脸难受样，把她的高中毕业证书拿在手里看了又看，一边看，一边嘬牙花子。
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