这话问的，秋紫云就想笑了，装什么啊，你没安排，他周部长敢随便提吗现在给我演什么戏
周部长就很认真的说：“这个人选我们也一直在部里酝酿，大家感觉母公司董事会办公室的高副主任挺合适的，就不知道你们两位领导是个什么看法。”
秋紫云就沉默了，她知道这个办公室的高副主任是华董事长的嫡系人马，看来华董事长今天不是来商量，是来抢夺的，想到这，秋紫云的脸色也就冷淡了起来，她没有去接周部长的话，只是默默的喝着水。
华董事长也选择了沉默，这样的沉默是可以让许多人为之胆寒的，秋紫云虽然不在这个胆寒的范畴内，但必要的压力，华董事长还是要给秋紫云时时施加的，对任何一条野性，或者温顺的狼，你都要时时的拿上鞭子。
秋紫云这样的反应早在华董事长的预想之内，他要的就是这样的效果，要的就是秋紫云的不满，提出高副主任做粮食部的主管，这也是华董事长在整个计划中的一个环节，他不能单单的提出让华子建下去，虽然那对华子建和秋紫云来说算是好事，但正因为是好事，才会更加引起秋紫云的猜疑来。
而先提出一个自己的嫡系，然后在提出华子建，这样就更像是一种权利的平衡和交易行为，秋紫云也就不会想到自己的真实用意。
秋紫云放下水杯，看了看周部长，她没有就这个人选说出看法，她漠然的说：“那么还有一个人事调整是什么，都说出来听听。”
周部长现在也算是明白了为什么华董事长要提升华子建做副经理了，看来是为了让高副主任顺利的出任粮食部主管一职，作为等价的交换，华董事长就不得不考虑给秋总经理一个人情。
不的不说，周部长也上了华董事长的当，他也进入了华董事长引导的这个误区。
周部长就清了一下喉咙：“咳咳，是这样的，还有一个洋河子公司的副经理职务，我们人事部的意见是提议让秋总经理的秘书华子建出任，当然了，这都是我们一个提议，最后还请两位领导决定。”
这到有些出乎秋紫云的意料之外了，秋紫云的眼睛就闪动了一下，她也就明白了华董事长的想法，想搞排排坐，吃果果，你一个，我一个。
但瞬间，秋紫云又犹豫起来，秋紫云就一下子想到了华子建那爽朗帅气的笑容，想到了华子建激 情疯狂的扭动。
对华子建来说，这的确是一个不错的机会，他可以凭空的上了一个台阶，而且进入了实权系列，对所有秘书都算是修成正果，自己纵然有一千个，一万个舍不得他离开，但一直耽误着他，是不是太自私了。
秋紫云在矛盾中和取舍间徘徊起来，华董事长没有急于的催她表态，他显示出一个身处高位的人独有的俾倪一切的气质，他明白，欲速则不达，他也相信，秋紫云是看不懂自己的棋路的，因为一切都是如此的合情合理，合乎职场潜规则。
华董事长把玩着手中那一直没有点燃的香烟，让它在自己食指和中指间来回的翻转，静静的等待秋紫云，到是周部长有点迫切的来回看看两位柳林母公司的领导，在心里判断着他们能不能达成这个协议。
秋紫云迟疑和沉思了很长时间，最后，她还是决定放飞华子建，秋紫云的感觉很复杂，对华子建有喜欢，有担心，有感谢，有信任，华子建也是除了老公，唯一和自己有过肉体关系的人，他的冲动现在自己依然清晰可忆，他的激 情也让自己缠绵悱恻无法忘记。
多想永远的留住他，多想能够拥有他，但秋紫云还是说话了：“对人事部门的提议我没有什么意见，华董事长呢，你怎么看这个提议。”
华董事长就笑了，他稍微了沉吟了一下就说：“人事部提议的这两个人选，还行吧，就是感觉华子建同事有点年轻啊。”
秋紫云淡淡的说：“他们两个都年轻，但年轻也有年轻的好处。”
意思是很明显的，你要是今天为难华子建的顺利通过，那我也会对你的人选设置障碍和进行阻挠的。
因为秋紫云明白，虽然一个母公司董事长往往可以左右母公司的人事大权，但作为董事会副董事的总经理，在很多时候也具有难以绕过的权利。
任何董事都不愿意在没有获得和总经理沟通前就把人事任命端上董事会，那样是有很大风险，一但受到抵制和反击，对自己的威信，对自己任命的人员都会带来致命的后遗症。
董事会的分歧和不同意见的保留，在以后的很长时间，都有潜在的威胁，你所选拔的领导万一出现了问题，别人就会翻出董事会会议记录，把这个责任戴在你的头上，只有每一个成员都举手表决通过了，才能让一切的问题成为组织决定。
所以，华董事长在沉默良久后还是退让了，他凝重的点点头说：“既然秋总经理这样想，那这事情就这样吧，等下次董事会过一下，争取让他们两个早日到任。”
秋紫云没有因为华董事长的妥协而沾沾自喜，此刻，事到临头她还是很矛盾的，总感觉自己的心里空落落的。
后来，秋紫云和华董事长就又说了一些无关紧要的其他问题，两人才客客气气的分了手。
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